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新万博代理方式“百人计划”岗位应聘流程

一、申请类别定位

(一)“百人计划”第一类:领军人才(教授、学科带头人)

具有重要国际学术影响力与突出成果,可作为学科带头人负责领导院校相关学科的建设工作。

(二)“百人计划”第二类:中青年杰出人才(教授或副教授)

具有较高学术造诣,具备在学院重点发展学科方向中组建研究团队,或成为相关团队关键技术研发人才的能力。

(三)“百人计划”第三类:青年学术骨干(副教授)

具有较强的独立科研能力与较好的学术发展潜力,可支撑学院重点学科发展,并具备成为学院相关团队中骨干成员的能力。

 

二、应聘流程

(一)初次应聘

申请者请先提交个人基本材料至学院联系人邮箱,邮件主题请用以下格式:【初次申请】姓名+申请岗位+研究方向(例:【初次申请】张三+“百人计划”教授/副教授+高超声速推进)。邮件附件应聘材料应包括但不限于以下内容:
1.个人基本简历
(1)个人自然情况介绍、照片;
(2)学习和工作经历,包括赴国外进修学习的类别及期间的学术研究情况;

(3)代表学术成果列举,包括代表性论著、科研项目、重要奖励等;
(4)
学术团体、社会团体的兼职情况;

(5)拟在中大开展的教学、科研工作计划。(如拟加入或组建学院某个相关学科方向或教授的团队,可先与团队负责人沟通,学院现有人才情况请见: http://www.youplanbook.com/rcdw/rcdw01/index.htm

2.其他补充材料(非强制要求),如:

(1)代表性论著5篇(册)以内;
(2)代表性科研项目、奖励等证明材料5项以内;

(3)请与个人基本简历打包成一个压缩文件,并控制压缩分辨率,使文件大小可以通过邮件附件发送(一般20M以内)。

(二)学院初审

学院人事秘书在收到简历后会提交学院进行初审,在确认初步引进意向后会反馈申请者(一般2-3周,若未收到回复可再次发送邮件咨询)。

(三)学院评审

通过初审的申请人须按要求提交申请材料(详见附件),学院不定期组织面试评审(根据已提交申请材料的申请人数量与材料的完整性确定时间,一般1-2个月一次)。评审后由学院人才引进工作小组的专家给出拟聘建议。

(四)学校评审

1.确认接受学院拟聘意见的申请人,须再次确认并完善申请材料,并于面试后3个工作日内提交一份个人总结(含600字以内的个人科研成果和教学水平总结,以及300字以内的入职后工作任务和目标描述)。

2.收到最终申请材料后,学院分批次向学校推荐申请人参加校级面试(一般在学院面试结束后的4-6周,具体面试要求另行发送)。最终由校级“百人计划”人才引进评审会议确认申请人的聘任结果(一般在面试结束后的4-5周发送引进通知)。

 

三、本招聘信息常年有效,应聘者可随时申报。


相关附件:
1、航空航天学院“百人计划”申请材料及要求.rar